Ook ontbreekt vaak een strategie waarbij ze kunnen aanhaken. Aldus een online onderzoek van Ravestein & Zwart onder Nederlandse kenniswerkers.
De onderzoekers onderzochten in hoeverre organisaties erin slagen de kennis en expertise van hun kenniswerkers te vertalen naar hoogwaardige content via redactionele middelen (blogs, video's, infographics, artikelen) die kunnen bijdragen aan de marketingdoelen van de organisatie.
- 60 procent van de respondenten vindt dat bedrijven meer gebruik moeten maken van individuele kennis van medewerkers.
- 75 procent vindt van zichzelf over onderscheidende kennis te beschikken.
- 50 procent wil namens zichzelf met zijn of haar kennis naar buiten treden.
In bijna de helft van de gevallen speelt de individuele medewerker een kleine rol bij de profilering van het bedrijf. Het gebeurt wel, maar de manier waarop is weinig gestructureerd. Volgens de respondenten zijn organisaties er niet op toegerust om zich op kennis te profileren. Er is te weinig kennisstrategie en te weinig duidelijkheid over wat er al dan niet gecommuniceerd mag worden. Zeer opvallend is dat er in bijna de helft van de organisaties een plan is waarin beschreven staat hoe organisaties zich willen profileren, maar dat slechts met gemiddeld 1 op de 10 medewerkers is besproken hoe hij of zij zich moet profileren.
(Bron: essentials-media.nl).
Binnenkort in Sigma, nummer 6: themanummer over Kennismanagement (verschijnt december 2012)
Kijk ook op: youtube.com/watch?v=8kLDvg4pIk4 (kennismanagement deel 1.wmv).
Corporate Universities - Aanjagers van de lerende organisatie; Martijn Rademakers (red.). Kluwer, ISBN 978 90 13 09718 4. Een boek over bedrijven die strategische prioriteit geven aan aanpassen door middel van leren en kennisontwikkeling.
nieuws
Kenniswerkers krijgen te weinig ruimte
Veel kenniswerkers willen bijdragen aan de inhoudelijke profilering van hun organisatie, maar krijgen hiervoor onvoldoende ruimte en tijd.
Overzicht
Aanmelden voor
Wekelijks nieuws en tips voor kwaliteitsprofessionals.
Klik hier voor een gratis abonnement.
Klik hier voor een gratis abonnement.